גיוס עובדים בקלות ובמהירות
ברוכים הבאים לעולם החדש
אנחנו מפתחים כלים דיגיטליים המסייעים למנהלי משאבי אנוש וגיוס, מנהלים מגייסים, בעלי עסקים, יזמים ואנשי מקצוע בתחום האימון וייעוץ קריירה, בניהול ופיתוח המשאב האנושי בארגונם. הכלים שאותם אנו מפתחים נשענים על מתודולוגיות מתחום הגיוס, האבחון והמיון לצד תחום הגיימפיקציה וטכנולוגיות מבוססות AI.
אנשים, ארגונים וטכנולוגיה נפגשים והדינמיקה ביניהם משתנה. אנחנו מפתחים מוצרים דיגיטליים, מתמחים בפיתוח מערכות וכלים מתקדמים בתחום ה- HR והניהול. אנו מקפידים להתעדכן ולשמור על חזית טכנולוגית חדשנית במטרה לשפר את הביצועים שלנו. הכלים אותם אנו מפתחים מסייעים בייעול תהליכים, הקניית ידע, חסכון בעלויות ושיפור הביצועים
ASK AND GAMES הינה בית תוכנה המפתחת כלים דיגיטליים, חדשניים ומתקדמים, המסייעים לארגון לממש את האסטרטגיה והמטרות המתייחסות להון האנושי, המהווה הנכס המשמעותי ביותר. הכלים שאנו מפתחים נשענים על מתודולוגיות מתחום הגיוס, האבחון והמיון לצד תחום הגיימפיקציה וטכנולוגיות מבוססות AI ועוד.
אנחנו מחוברים לאנשים וטכנולוגיה. כלים דיגיטליים מסייעים לנו בהוצאה לפועל של האסטרטגיה והשגת המטרות שהצבנו לעצמנו. אנו נחשפים מידי יום לכלים חדשניים המאפשרים לנו: להתפתח ולפתח אחרים, להיות בחזית הטכנולוגיה והחדשנות העסקית והניהולית. אנו מאמינים בניהול ושיתוף בידע ועל כן, אנו נהנים לשתף אחרים.
כללי המשחק השתנו, שוק העבודה השתנה וימשיך להשתנות, ואתה חייב לפעול אחרת. שילוב טכנולוגיה וכלים דיגיטליים כאמצעי לניהול הקריירה מאפשר : חדשנות, בולטות, מוכנות, ערנות ורלוונטיות. אנו מפתחים כלים דיגיטליים המסייעים לך לנהל את הקריירה שלך בהצלחה, כלים שישימו אותך בפרונט, כלים שיאפשרו לך להיות מוכן, כלים שיאפשרו לך להתמקצע ולהצטיין.
הכלי הראשון שפותח על ידי החברה ומהווה אבן דרך לפיתוח של כלים נוספים לשימושם של מנהלי משאבי אנוש, מגייסים, מנהלים, בעלי עסקים ואנשי מקצוע בתחום האימון וייעוץ קריירה. הכלי מאפשר למנהלים ואנשי הגיוס לשכלל ולשדרג את תהליכי הגיוס בצורה משמעותית. הוא מורכב מאוסף של למעלה מ- 700 שאלות, המחולקות לקטגוריות ומאפשרות למראיין להכיר את האדם הנמצא מולו לעומק וזאת באמצעות אחד הכלים החשובים יותר- שאילת שאלות.
הכנה לראיון עבודה היא הכרחית. ההכנה כוללת היבטים מנטליים ורגשיים לצד למידה והכרה של הארגון. בכל מרואיין קיים הרצון לדעת מהן השאלות הנשאלות בראיונות עבודה, מהן השאלות שמגייסים אוהבים לשאול…
ASK AND GAME פיתחה בדיוק בשביל זה כלי דיגיטלי, BE READY, המאפשר מוכנות לראיון עבודה ויסייע לך להגיע בביטחון לראיון ולצלוח אותו. הכלי הוא ייחודי והוא מכיל בתוכו את כלל השאלות הבוחנות כישורים רכים ומאפיינים אישיותיים שמנהלים אוהבים ונוהגים לשאול הוא מכיל למעלה מ- 700 שאלות שונות ומגוונות. בנוסף הכלי והתוכן הנלווה לו נותן לך את האפשרות לקבל הסבר לשאילת השאלות והן התשובות הנכונות והאפשרויות למענה לשאלה הנשאלת. תוכל לקבל גם להעמיק את המוכנות שלך לראיון באמצעות מענה לשאלות וקבלת משוב ממוחשב או משוב מגורם מקצועי
אפשר לשים את הדברים על השולחן: לחפש עבודה זה לא בדיוק לונה פארק. למרות שמדובר על שלב חיוני והכרחי לבניית קריירה, רבים היו שמחים לוותר על חיפוש משרות, ראיונות העבודה ומבחנים מקצועיים. אם גם אתם נמצאים כעת בשיאו של תהליך חיפוש העבודה, דעו גם אתם: מדובר על תקופה מעצימה שיכולה
שינוי קריירה דומה במידה רבה למעבר לעיר חדשה: אתם יוצאים מאזור הנוחות המוכר בתקווה לשדרג את התנאים הקיימים. מדובר על מהלך שמגלם בתוכו סיכון (נמוך או גבוה, בהתאם לאזורים מהם אתם יוצאים ואליהם אתם נכנסים), אך בכל מקרה יש לשקול צעדים בצורה מושכלת. רגע לפני שאתם מגיעים להחלטה פנימית כי
שינוי קריירה דומה במידה רבה למעבר לעיר חדשה: אתם יוצאים מאזור הנוחות המוכר בתקווה לשדרג את התנאים הקיימים. מדובר על מהלך שמגלם בתוכו סיכון (נמוך או גבוה, בהתאם לאזורים מהם אתם יוצאים ואליהם אתם נכנסים), אך בכל מקרה יש לשקול צעדים בצורה מושכלת. רגע לפני שאתם מגיעים להחלטה פנימית כי
רק לפני כמה חודשים, גיוס עובדים מרחוק היה נשמע כפנטזיה עתידנית. בימים אלו, בהחלטה משותפת של מנהלי משאבי האנוש והמנכ"לים, גיוסי העובדים מתבצעים מרחוק. הגיוס מרחוק הנשען על חיבור לשיחת וידאו אונליין, מגלם בתוכו יתרונות רבים למגייסים ולארגונים, ויתרונות רבים עוד יותר למועמדים בעצמם. רגע לפני שגם אתם פותחים משרה
הממ"ד, חדר העבודה או חדר האורחים הפכו למשרד הביתי שלכם? כמנהלי משאבי אנוש, לא רק שהעבודה שלכם לא פוסקת לרגע, אלא שאתם גם נדרשים להסתגל בזמן אמת לשינויים ולסביבת עבודה חדשה. גם אתם עתידים לראיין בקרוב מועמדים למשרות חדשות מהמשרד הביתי? לפניכם עשרה טיפים שיבטיחו גם לכם מעבר פשוט וקל
כל הנדרש ממחפשי העבודה הוא לאתר משרה שעונה על דרישותיהם, לשלוח את קובץ קורות החיים למגייס ולהגיע לראיון עבודה. ועבור המגייסים? מדובר על תהליך ארוך ומורכב הרבה יותר, המפגיש אותם עם עשרות ולפעמים מאות מועמדים אפשריים. אחד הדברים שלומדים ארגונים הוא איך לייעל תהליכים. המוטיבציה לייעל תהליכים היא גם לחסוך
