כמגייסים, האחריות שלכם היא לגייס את העובדים המוכשרים, המקצועיים והמבטיחים ביותר. לא אחת, אתם נאלצים להתמודד מול שלל אתגרים, הכוללים קושי באיתור מועמדים וניהול ראיון העבודה. כמנהלי משאבי אנוש, נדרש מכם להיות ערים לשינויים בעולם הגיוס, להשתנות איתם ובצמוד אליהם וגם להכיר כלים דיגיטליים המייעלים את תהליכי הגיוס.
איך עולם הגיוס השתנה בשנים האחרונות?
- גיוס עובדים בדיגיטל – מגייסים שמחפשים עובדים ואנשים שמחפשים עבודה, פונים כיום לדיגיטל: רשתות חברתיות, אתרי בית ופורטלי גיוס.
- חיפוש ומציאת עבודה הפכו קלים יותר – כל מחפש עבודה נחשף לשלל הצעות עבודה אטרקטיביות! לא מעטים אלו המדווחים על הצפה של משרות, המקשה להתפקס על אלו המתאימות ביותר.
- ראיונות אונליין – רק עד לא מזמן, ראיונות העבודה היו מתקיימים אך ורק במשרדי הארגון. משבר הקורונה הוכיח עצמו גם כהזדמנות, וכיום נערכים ראיונות גם בפלטפורמות דיגיטליות – ראיונות אונליין.
למחפשי העבודה? קל! למגייסים? מאתגר!
שנים רבות היה נדמה כי הכוח נמצא בידיהם של בעלי העסקים והמגייסים, בעוד מחפשי העבודה היו אלו "הזקוקים" לעבודה. כיום, מחפשי העבודה נחשפים בכל יום לעשרות מודעות גיוס המציעות תפקיד מאתגר, תנאים נוחים ושכר מתגמל. איך מאזן הכוחות השתנה?
- מחפשי עבודה נחשפים לשלל משרות בזכות הדיגיטל
- ישנה הצפה: שפע משרות והמון הצעות אטרקטיביות למתאימים
- כתוצאה מכך, הדרישות והציפיות של מחפשי העבודה – עולות
- נוצרת "תחרות סמויה" בין המגייסים המתקשים לגייס עובדים
- הפיצוח: על המגייס "למכור" את הארגון והמשרה גם במודעת הגיוס, אך גם במעמד הריאיון הפרונטלי
מחפשי עבודה לא מחפשים אך ורק "עבודה", אלא שהם מחפשים מקום להתפתח ולצמוח בו. מעבר לכך, אותם מחפשי עבודה רוצים להבטיח כי המקום בו הם משקיעים לפחות תשע שעות ביום, יעניק להם תחושה של בית. אם בעבר החיפוש היה רק אחר "משרה", הרי שכיום מחפשי עבודה דורשים בתנאים וברווחה.
איך הופכים את תהליך הגיוס אטרקטיבי ויעיל?
כשם שאתם בוחנים את התאמתו של המועמד אליכם, כך גם הוא בוחן אתכם. ממש כמו בדייט הראשון בו ישנה חשיבות רבה לאינטראקציה ולשיח זורם, כך גם בראיון העבודה. כמגייסים, גם אתם יכולים להגיע מוכנים יותר לתהליך הגיוס. המוטיבציה: לבסס את התנאים לריאיון עבודה-גיוס מוצלח! הכירו גם אתם את הכלי askbox! מה הוא נותן לכם?
- אינכם צריכים "להמציא" שאלות בזמן הריאיון – הכלי הדיגיטלי מנסח שאלות במקומכם
- הכלי מעלה לכם שאלה רנדומלית בהתאם לתפקיד שאתם מגייסים
- הרעיון: ראיון עבודה הנשען על כלי דיגיטלי ומתקדם שחוסך מכם היערכות מוקדמת
"אני לא צריך כלי גיוס. אני מגייס מיומן ומקצועי!"
כלי דיגיטלי מתקדם לגיוס עובדים אמור לסייע לכם, לא להחליף את הכישורים והיכולות שלכם. לא מעט מגייסים מעידים על שחיקה, שבאה לידי ביטוי בתהליכי גיוס מתישים שאינם מניבים גיוסים איכותיים. כמגייסים, עליכם להמציא את עצמכם דרך קבע מחדש, ולשכנע את המועמדים כי הבחירה בארגון אותו אתם מייצגים, נכונה להם מקצועית.
