אתם אוהבים את התפקיד שלכם, אך מרגישים שאתם נשחקים תוך כדי תנועה? כמנהלי משאבי האנוש, גם אתם הייתם שמחים ככל הנראה לקצת יותר מ-24 שעות ביממה ופחות שעות עבודה.
לפניכם, כמה טיפים מעולים שיאפשרו גם לכם לרענן את שגרת העבודה ולטשטש את "טעם" השחיקה:
שחיקה של מנהלי משאבי האנוש – איך זה קורה?
יהיו אלו שירימו גבה כשישמעו על שחיקתם של מנהלי משאבי האנוש. לכאורה, הם יושבים במשרד ממוזג, עובדים בצמוד לצוות הניהולי ומחזיקים בעמדת כוח – הם אלו הקובעים מי יכנס אל הארגון ומי לא. ובכל זאת, ניהול משאבי האנוש עלול לגרום לשחיקה, הנובעת בין היתר מהדברים הבאים:
- ריטואל קבוע שמעניק לאופי העבודה טעם "שגרתי"
- מענה שלילי למועמדים – לא נעים וגורר לעתים גם תגובות קשות
- גיוס עובד SOS תחת לחץ לאחר שעובד התפטר/פוטר
- תחושת אחריות גדולה המתורגמת ללחצים ומתחים
1.עצבו מחדש את המשרד שלכם
מדובר ככל הנראה על הדבר האחרון שתחשבו עליו בהקשר של שחיקה, אך חשוב שתדעו: ישנו קשר ישיר בין סביבת העבודה ובין שביעות הרצון הכללית שלכם. הפכו את המשרד שלכם למקום נעים יותר, כזה שאתם מזהים בו את עצמכם ואת התשוקות שלכם. עיצוב המשרד איננו נשען בהכרח על תקציבים שמנים מהבוס, אלא שתוכלו גם אתם להפוך אותו למקום נעים, מפרה ומעורר השראה:
- עצבו את המשרד עם עציצים שיכניסו חיות ואור
- רכשו מפיץ ריח בנינוח שאתם אוהבים
- תלו תמונות של בני המשפחה / תמונות השראה ועוד…
2.איתור מועמדים ומניעת שחיקה – מה הקשר ביניהם?
כמנהלי משאבי האנוש, אחריותכם היא לא רק לראיין מועמדים, אלא גם לאתר מועמדים. במסגרת תפקידכם, עליכם לפרסם את המשרה הרלוונטית שאליה אתם רוצים לגייס. הבעיה היא שלעתים פרסום המשרה מתבצע על "אוטומט" – בכל פלטפורמה אפשרית. כתוצאה מכך, אתם מקבלים פניות לא איכותיות, מזמנים מועמדים לראיון פרונטלי ומבינים כי הם אינם מתאימים. כך, תהליך הגיוס מתארך, אתם מבזבזים המון אנרגיה, מקבלים "על הראש" מהבוס והופ – נשחקים.
לכן, צרו תמיד את השידוך שבין המשרה הרלוונטית ובין הפלטפורמה הנכונה לפרסם בה. לדוגמא:
- עבודות ראשונות לחיילים משוחררים תוכלו לפרסם ברשתות חברתיות / פורומים של משוחררים
- משרות בתחום ההיי-טק תוכלו לפרסם בקבוצות ספציפיות בפייסבוק, בלינקדאין וכיוצא בזה
- מחפשים עובדים באזור בעיר ספציפית כמו רעננה? פרסמו בקבוצות ערים ברשתות החברתיות
- חשוב: במידה והפרסום לא הניב פניות איכותיות, עדיף לצאת בסבב פרסום נוסף על פני זימון מועמדים לא מתאימים.
3.לוקחים את העבודה הביתה? גם לזה יש פתרון
כמגייסים, אתם נדרשים לעשות עבודת הכנה רבה בכדי להגיע מוכנים ליום הגיוס. לעתים, אתם לא מספיקים את כל המטלות ביום העבודה שלכם, מה שלא משאיר לכם ברירה אלא לקחת אתכם את העבודה הביתה. התוצאה: שחיקה!
כך לדוגמא, באחריותכם להכין שאלות שתפנו למועמד בריאיון העבודה. הכנת שאלות דורשת מכם לעשות מחקרים, לחפש שאלות לדוגמא ולהתייעץ עם קולגות. תוכלו לחסוך מעצמכם את הטרחה והשחיקה עם askbox! כלי לגיוס עובדים שעובד עבורכם: מאגר של מעל ל-700 שאלות שונות, העולות רנדומאלית במהלך ראיון העבודה!
- הכלי מציג בפניכם שאלה בזמן אמת
- אתם מפנים את השאלה למועמד
- אתם מתרשמים מתשובתו
- ממשיכים הלאה לשאלה הבאה
- מתאמצים פחות, נשחקים פחות!
