אפשר לשים את הדברים על השולחן: לחפש עבודה זה לא בדיוק לונה פארק. למרות שמדובר על שלב חיוני והכרחי לבניית קריירה, רבים היו שמחים לוותר על חיפוש משרות, ראיונות העבודה ומבחנים מקצועיים.  אם גם אתם נמצאים כעת בשיאו של תהליך חיפוש העבודה, דעו גם אתם: מדובר על תקופה מעצימה שיכולה

שינוי קריירה דומה במידה רבה למעבר לעיר חדשה: אתם יוצאים מאזור הנוחות המוכר בתקווה לשדרג את התנאים הקיימים. מדובר על מהלך שמגלם בתוכו סיכון (נמוך או גבוה, בהתאם לאזורים מהם אתם יוצאים ואליהם אתם נכנסים), אך בכל מקרה יש לשקול צעדים בצורה מושכלת. רגע לפני שאתם מגיעים להחלטה פנימית כי

שינוי קריירה דומה במידה רבה למעבר לעיר חדשה: אתם יוצאים מאזור הנוחות המוכר בתקווה לשדרג את התנאים הקיימים. מדובר על מהלך שמגלם בתוכו סיכון (נמוך או גבוה, בהתאם לאזורים מהם אתם יוצאים ואליהם אתם נכנסים), אך בכל מקרה יש לשקול צעדים בצורה מושכלת. רגע לפני שאתם מגיעים להחלטה פנימית כי

רק לפני כמה חודשים, גיוס עובדים מרחוק היה נשמע כפנטזיה עתידנית. בימים אלו, בהחלטה משותפת של מנהלי משאבי האנוש והמנכ"לים, גיוסי העובדים מתבצעים מרחוק. הגיוס מרחוק הנשען על חיבור לשיחת וידאו אונליין, מגלם בתוכו יתרונות רבים למגייסים ולארגונים, ויתרונות רבים עוד יותר למועמדים בעצמם. רגע לפני שגם אתם פותחים משרה

הממ"ד, חדר העבודה או חדר האורחים הפכו למשרד הביתי שלכם? כמנהלי משאבי אנוש, לא רק שהעבודה שלכם לא פוסקת לרגע, אלא שאתם גם נדרשים להסתגל בזמן אמת לשינויים ולסביבת עבודה חדשה. גם אתם עתידים לראיין בקרוב מועמדים למשרות חדשות מהמשרד הביתי? לפניכם עשרה טיפים שיבטיחו גם לכם מעבר פשוט וקל

כל הנדרש ממחפשי העבודה הוא לאתר משרה שעונה על דרישותיהם, לשלוח את קובץ קורות החיים למגייס ולהגיע לראיון עבודה. ועבור המגייסים? מדובר על תהליך ארוך ומורכב הרבה יותר, המפגיש אותם עם עשרות ולפעמים מאות מועמדים אפשריים. אחד הדברים שלומדים ארגונים הוא איך לייעל תהליכים. המוטיבציה לייעל תהליכים היא גם לחסוך

אתם אוהבים את התפקיד שלכם, אך מרגישים שאתם נשחקים תוך כדי תנועה? כמנהלי משאבי האנוש, גם אתם הייתם שמחים ככל הנראה לקצת יותר מ-24 שעות ביממה ופחות שעות עבודה.  לפניכם, כמה טיפים מעולים שיאפשרו גם לכם לרענן את שגרת העבודה ולטשטש את "טעם" השחיקה: שחיקה של מנהלי משאבי האנוש –

האם אתם אוהבים לטעות באבחנה שלכם בראיונות העבודה? מובן שלא. האם אתם מגלים בדיעבד כי טעיתם? בהחלט. כאנשי מקצוע, תהליכי העבודה שלכם מתייעלים, אתם מתרגמים את הטעויות ללמידה ונהנים מתהליכי גיוס המסתיימים בגיוסים איכותיים. מהן הטעויות הנפוצות ביותר הגורמות לאותם "פספוסים" בתהליכי הגיוס ואיך ניתן למנוע אותן מראש? 1.לא עוברים

האם ישנה שיטה אחת לגיוס עובדים? מובן שלא. האם ישנן שיטות מומלצות יותר בהשוואה לאחרות? בוודאי שכן. כמנהלי משאבי אנוש העוסקים גם (ובעיקר) בגיוס עובדים, חשוב שגם אתם תייעלו את תהליכי הגיוס, תתאימו אותם לרוח התקופה ואפילו תהפכו אותם קלים יותר. אילו כלים וטכניקות עומדים לרשותכם לגיוס עובדים? ראיון עבודה

כמגייסים, האחריות שלכם היא לגייס את העובדים המוכשרים, המקצועיים והמבטיחים ביותר. לא אחת, אתם נאלצים להתמודד מול שלל אתגרים, הכוללים קושי באיתור מועמדים וניהול ראיון העבודה. כמנהלי משאבי אנוש, נדרש מכם להיות ערים לשינויים בעולם הגיוס, להשתנות איתם ובצמוד אליהם וגם להכיר כלים דיגיטליים המייעלים את תהליכי הגיוס.  איך עולם

תיבת המייל של מנהל משאבי האנוש גדושה במיילים שהנושא שלהם: "קורות חיים – משרה מספר X". אם גם באוזניכם עברה השמועה כי "המגייסים לא תמיד מספיקים להגיע לכל המועמדים", דעו כי היא נכונה. האתגר הגדול: לגרום למנהל משאבי האנוש לפתוח את הקובץ שלכם ולזמן אתכם לראיון עבודה.  ראיון העבודה הוא

גם אתם שואלים את עצמכם איך עוברים ריאיון עבודה בהצלחה? לפניכם, 10 טיפים מעולים וקלים ליישום, שיגדילו משמעותית את הסיכוי שלכם לסיים את תהליך המיון בסטטוס "התקבל"! 1.למדו על התפקיד אליו אתם מתמיינים אתם מתמיינים לתפקיד שלא דורש בניסיון תעסוקתי קודם? למדו מעט על התפקיד והגיעו מוכנים לכל שאלה מקצועית