אתם אוהבים את התפקיד שלכם, אך מרגישים שאתם נשחקים תוך כדי תנועה? כמנהלי משאבי האנוש, גם אתם הייתם שמחים ככל הנראה לקצת יותר מ-24 שעות ביממה ופחות שעות עבודה.  לפניכם, כמה טיפים מעולים שיאפשרו גם לכם לרענן את שגרת העבודה ולטשטש את "טעם" השחיקה: שחיקה של מנהלי משאבי האנוש –

האם אתם אוהבים לטעות באבחנה שלכם בראיונות העבודה? מובן שלא. האם אתם מגלים בדיעבד כי טעיתם? בהחלט. כאנשי מקצוע, תהליכי העבודה שלכם מתייעלים, אתם מתרגמים את הטעויות ללמידה ונהנים מתהליכי גיוס המסתיימים בגיוסים איכותיים. מהן הטעויות הנפוצות ביותר הגורמות לאותם "פספוסים" בתהליכי הגיוס ואיך ניתן למנוע אותן מראש? 1.לא עוברים

האם ישנה שיטה אחת לגיוס עובדים? מובן שלא. האם ישנן שיטות מומלצות יותר בהשוואה לאחרות? בוודאי שכן. כמנהלי משאבי אנוש העוסקים גם (ובעיקר) בגיוס עובדים, חשוב שגם אתם תייעלו את תהליכי הגיוס, תתאימו אותם לרוח התקופה ואפילו תהפכו אותם קלים יותר. אילו כלים וטכניקות עומדים לרשותכם לגיוס עובדים? ראיון עבודה

כמגייסים, האחריות שלכם היא לגייס את העובדים המוכשרים, המקצועיים והמבטיחים ביותר. לא אחת, אתם נאלצים להתמודד מול שלל אתגרים, הכוללים קושי באיתור מועמדים וניהול ראיון העבודה. כמנהלי משאבי אנוש, נדרש מכם להיות ערים לשינויים בעולם הגיוס, להשתנות איתם ובצמוד אליהם וגם להכיר כלים דיגיטליים המייעלים את תהליכי הגיוס.  איך עולם

תיבת המייל של מנהל משאבי האנוש גדושה במיילים שהנושא שלהם: "קורות חיים – משרה מספר X". אם גם באוזניכם עברה השמועה כי "המגייסים לא תמיד מספיקים להגיע לכל המועמדים", דעו כי היא נכונה. האתגר הגדול: לגרום למנהל משאבי האנוש לפתוח את הקובץ שלכם ולזמן אתכם לראיון עבודה.  ראיון העבודה הוא

גם אתם שואלים את עצמכם איך עוברים ריאיון עבודה בהצלחה? לפניכם, 10 טיפים מעולים וקלים ליישום, שיגדילו משמעותית את הסיכוי שלכם לסיים את תהליך המיון בסטטוס "התקבל"! 1.למדו על התפקיד אליו אתם מתמיינים אתם מתמיינים לתפקיד שלא דורש בניסיון תעסוקתי קודם? למדו מעט על התפקיד והגיעו מוכנים לכל שאלה מקצועית